O setor de cibersegurança tem um déficit de 3,4 milhões de profissionais em todo o mundo. Mas isso não significa que os empregadores tenham baixado seus padrões. Embora existam muitas oportunidades para candidatos ambiciosos, vale a pena estar preparado.
Anteriormente, mostramos como a lacuna de gênero está diminuindo, mesmo que devagar, e como estimular os jovens a se interessarem por cursos na área. Desta vez, compartilharemos 10 maneiras gerais para que os candidatos a emprego em cibersegurança impressionem em suas entrevistas.
O que esperar
A entrevista provavelmente exigirá uma combinação de conhecimento técnico, habilidades de solução de problemas e a capacidade de comunicar sua experiência de forma eficaz. Portanto, depois de passar pelo processo de triagem inicial e conseguir a entrevista tão importante, é hora de fechar o negócio.
A primeira coisa a lembrar é que, dependendo da função, é provável que haja várias rodadas de entrevistas. Elas podem começar com um representante do RH e prosseguir com o gerente de contratação e seu possível chefe. Também pode haver uma entrevista com possíveis colegas e, em algum ponto da jornada, provavelmente será definido algum tipo de tarefa prática.
Lembre-se também de que, como a cibersegurança é um campo multidisciplinar, os entrevistadores podem avaliar uma série de habilidades e áreas de conhecimento. Talvez você queira adaptar sua preparação à função específica para a qual está se candidatando, seja ela analista de segurança ou engenheiro de segurança.
De fato, a preparação é tudo. A entrevista com o RH geralmente se concentra amplamente nos requisitos do cargo e na mentalidade, enquanto o gerente de contratação deseja entrar em detalhes sobre suas habilidades técnicas e como você se encaixa na equipe. As entrevistas com colegas são uma ótima oportunidade de demonstrar seu entusiasmo pela função e pela organização e de fazer perguntas específicas para saber mais sobre a cultura da empresa. A entrevista com alguém sênior da empresa, possivelmente até mesmo um executivo de nível C, será a última e é o momento de provar que você é a pessoa certa para a cultura e que está interessado na função.
10 dicas importantes para ter sucesso na entrevista
Faça sua pesquisa
Isso pode parecer óbvio, mas o primeiro passo é entender a empresa à qual você está se candidatando. Confira suas páginas de mídia social e seu website e procure informações sobre a cultura, os valores e a missão da organização, bem como suas principais ofertas de produtos e quaisquer prêmios ou reconhecimentos do setor. Entre em detalhes: isso pode fazer toda a diferença se você puder demonstrar seu conhecimento sobre a organização.
Sinta-se à vontade para falar sobre sua experiência
A experiência pode fazer a diferença entre um ótimo candidato e um candidato que também não tem experiência. Mas é importante mostrar essa experiência o máximo possível para um possível empregador. O ponto de partida aqui é o seu currículo. Aprenda-o de trás para frente e de cima para baixo e sinta-se à vontade para contar como várias funções e projetos permitiram que você acumulasse essa experiência tão importante. Não é necessário que sejam funções remuneradas - qualquer coisa relevante pode ser mencionada na entrevista
Pense em exemplos práticos para mostrar suas capacidades
Uma entrevista é o momento ideal para dar vida ao currículo e demonstrar o que você realizou no passado. Assim como um artista levaria um portfólio de seu trabalho, um profissional de cibersegurança pode levar um notebook para mostrar ao entrevistador exemplos de trabalhos anteriores para destacar suas habilidades. São particularmente importantes os exemplos em que você acompanhou um projeto do início ao fim.
Tenha suas certificados à mão
Em um mercado de trabalho competitivo, ter certificados relevantes pode lhe dar uma vantagem sobre outros candidatos. Se você concluiu algum treinamento em TI ou tem certificados reconhecidos pelo setor, não deixe de mencioná-los, principalmente se forem relevantes para o cargo e estiverem atualizados, mesmo que sejam apenas de nível básico.
Esteja preparado para discutir o conhecimento e as habilidades que você adquiriu ao obter esses certificados - os entrevistadores podem fazer perguntas específicas relacionadas ao conteúdo abordado nos exames. Isso nos leva ao próximo ponto e a algumas dicas mais gerais.
Ensaie respostas para algumas perguntas comuns da entrevista
Esse é outro exercício que não requer esforço e no qual ter um parceiro de entrevista realmente ajuda. Pesquise algumas perguntas comumente feitas a candidatos em sua função e ensaie algumas respostas detalhadas. Mesmo que não apareçam exatamente as mesmas perguntas na entrevista, será uma ótima maneira de organizar seus pensamentos e ajudará a aumentar a confiança e a fluência durante a entrevista real.
As perguntas podem ser específicas para a função (qual é a diferença entre criptografia simétrica e assimétrica? o que é um zero day?) ou mais gerais (o que mais o entusiasma em trabalhar aqui?). Não há nada que substitua a dedicação: quanto mais prática você e seu parceiro puderem fazer, mais bem preparados estarão.
Esteja pronto para o inesperado
Quando se trata de entrevistas, sempre vale a pena esperar o inesperado. Por isso, é importante tentar se preparar o máximo possível, mas também ser ágil o suficiente para lidar com os imprevistos. Pode ser que, ao chegar ou fazer o login, você seja recebido não por um, mas por vários entrevistadores.
Tenha a mente aberta para diferentes formatos de entrevista; isso varia de acordo com a função, o empregador ou o entrevistador. Os líderes seniores, em particular, podem querer sair um pouco do roteiro para ver como você se comporta.
Ter perguntas a fazer
Muitas pessoas tratam isso como algo secundário. No entanto, pode ser uma ótima maneira de se diferenciar do resto do grupo, demonstrando interesse genuíno e compreensão da organização e da função. Também é uma maneira útil de saber mais sobre a função. Afinal de contas, as entrevistas também são uma oportunidade para o candidato verificar se essa é a função e a empresa certas para ele.
Mantenha a conversa
É do interesse da pessoa que faz as perguntas deixá-lo à vontade, para que ela possa realmente conhecê-lo e saber do que você é capaz. O nervosismo atrapalha. Portanto, tente manter-se o mais conversador e confiante possível, para deixar a entrevista fluir em vez de ficar preso em um formato rígido de perguntas e respostas. Isso também mostrará ao entrevistador que você está no controle do material.
Seja cortês e honesto
Entre as regras básicas de etiqueta para uma boa entrevista estão algumas óbvias. Seja educado e honesto, e não fale mal de nenhum empregador anterior. O humor pode ser subjetivo e, portanto, geralmente é uma má ideia em tais situações.
Vista-se bem e seja amigável on-line
Muitas das funções para as quais você será entrevistado hoje serão conduzidas remotamente, portanto, aplicam-se regras ligeiramente diferentes. Verifique seu histórico antes da chamada e teste sua tecnologia para ter certeza de que está funcionando. Lembre-se de olhar para a câmera e não para si mesmo na tela. E, nem é preciso dizer, vista-se bem, mas não use nada que o distraia.
Algumas pessoas são naturalmente melhores em entrevistas, mas com bastante prática e pesquisa de informações, qualquer pessoa pode se preparar para o sucesso.
