Les technologies en général, et la cybersécurité en particulier, ont toujours eu un problème de déséquilibre dans la représentation femmes/hommes. Mais nous pouvons tous contribuer à favoriser un meilleur équilibre dans notre industrie. Dans ce billet, nous aborderons certains gestes que nous pouvons tous et toutes poser pour que tout le monde se sente bienvenu.
Chercher et amplifier les voix diverses
Les opinions en matière de sécurité peuvent parfois ressembler à une chambre d'écho : les mêmes idées, exprimées par les mêmes personnes, encore et encore. Nous pouvons interrompre cette cassette en faisant davantage entendre la voix des personnes qui, normalement, ne reçoivent pas beaucoup d'attention, mais qui ont des choses intéressantes et fraîches à dire. Recherchez et écoutez les voix des femmes et des personnes non binaires dans les domaines de la technologie et de la sécurité, ainsi que des personnes d'autres groupes sous-représentés. Cela peut être sur les médias sociaux, dans des articles ou des messages, pour des conférences, y compris des panels, ou au sein de votre propre entreprise. Recherchez des personnes prometteuses à parrainer ou à parrainer, que ce soit au sein de la communauté ou de votre entreprise. Explorez les avantages du mentorat inversé.
Prendre la parole pour dénoncer les comportements indésirables
C'est un phénomène bien documenté : les femmes sont souvent interrompues lorsqu'elles parlent. Voilà quelque chose que tout le monde peut et devrait garder à l'esprit. Si vous observez ce qui se passe dans un environnement de groupe, vous pouvez rediriger la conversation vers l'orateur d'origine. Vous pourriez par exemple réagir à une interruption en disant : « Excusez-moi, je n'ai pas pu entendre tout ce qu'elle voulait dire. » De même, si une femme fait une suggestion lors d'une réunion qui est rejetée ou ignorée, vous pouvez répéter l'idée en vous assurant d’en souligner sa source. Certains segments de la sécurité ont historiquement eu une culture accusatoire qui peut dégénérer en hostilité pure et simple. Bien qu'il puisse être particulièrement effrayant d'affronter les gens lorsque cela se produit, si nous espérons un jour combler le fossé de talents qui ne cesse de s'élargir, nous devons tenir tête aux gens qui sont grossiers ou agressifs envers les autres.
Exprimez-vous en faveur de la transparence salariale
Bien que cela puisse être difficile dans les cultures où la rémunération est un sujet tabou, voilà un moyen très simple et très puissant d'aider les femmes à atteindre la parité. Le fait d'avoir des paramètres clairs pour les échelles salariales peut contribuer à améliorer la productivité, ainsi que le recrutement et la rétention d’employés. Pour ceux qui cherchent à embaucher de nouveaux employés, établissez une échelle salariale pour le poste avant de commencer à recruter des talents. Vous pouvez soit inclure ces informations dans votre liste de postes, soit informer tous les candidats qualifiés au début du processus.
Plaider en faveur de critères de promotion cohérents et mesurables
L'un des avantages d'avoir des paramètres établis pour les niveaux de rémunération est que les employés savent ce qu'ils doivent faire pour atteindre des échelons salariaux plus élevés. Les gens peuvent documenter et partager leurs propres efforts pour répondre à des critères mesurables, plutôt que de se fier à quelqu'un de plus haut placé dans la hiérarchie de l'entreprise qui observe leurs actions et les juge dignes de confiance. Cela peut être utile pour une grande variété de personnes qui, autrement, pourraient être laissées pour compte dans les promotions, y compris les femmes.
Adopter un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle
Les femmes sont plus susceptibles d'avoir des responsabilités de soutien aux proches en dehors du travail, y compris les soins aux enfants, aux conjoints, aux amis ou aux parents vieillissants (comme aidantes naturelles ou autre). Même si vous n'êtes pas en mesure d'aider votre propre famille à subvenir à ses besoins en matière de soins, vous pouvez aider les autres en donnant l'exemple d'un sain équilibre travail-vie personnelle lorsque vous êtes au travail. Cela peut inclure le maintien de bons soins personnels en dehors du travail en prenant régulièrement des vacances et en ne répondant qu'aux courriels (qui ne sont pas vraiment urgents) pendant vos heures normales de travail. En établissant une culture d’entreprise qui reconnait l’importance de prendre du temps pour soi, vous pouvez aider ceux qui ont des responsabilités importantes en dehors du travail à prendre le temps dont ils ont besoin.
Il existe de nombreux moyens efficaces d'aider à équilibrer la représentation, qui ne se limitent pas aux initiatives de « diversité et d'inclusion. » Chacun et chacune d'entre nous peut prendre des mesures modestes mais significatives pour faire de la technologie et de la sécurité un endroit plus accueillant pour une grande variété de personnes. Et le 8 mars, vous pouvez vous joindre à la célébration qui aura lieu sur les réseaux sociaux en consultant #BetterForBalance.
