In der Cybersicherheitsbranche fehlen weltweit 3,4 Millionen Fachkräfte. Das bedeutet jedoch nicht, dass die Arbeitgeber ihre Ansprüche gesenkt haben. Es gibt zwar viele Möglichkeiten für ehrgeizige Arbeitssuchende, aber es zahlt sich aus, vorbereitet zu sein.

Wir haben bereits fünf Gründe zusammengestellt, die für eine Karriere im Bereich der Cybersicherheit sprechen, wir haben uns angeschaut, wie man in die Sicherheitsbranche einsteigen kann, und wir haben Fragen dazu beantwortet, wie die Arbeit eines Sicherheitsforschers aussieht. Diesmal stellen wir 10 allgemeine Möglichkeiten vor, mit denen Bewerber im Bereich Cybersicherheit bei ihrem Vorstellungsgespräch beeindrucken können.

Was Sie erwarten sollten

Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist wahrscheinlich eine Kombination aus technischem Wissen, Problemlösungsfähigkeiten und der Fähigkeit, Ihr Fachwissen effektiv zu vermitteln, erforderlich. 

Zunächst sollten Sie daran denken, dass es je nach Stelle wahrscheinlich mehrere Gesprächsrunden geben wird. Diese können mit einem Vertreter der Personalabteilung beginnen und mit dem einstellenden Manager und Ihrem zukünftigen Chef fortgesetzt werden. Möglicherweise gibt es auch ein Gespräch mit potenziellen Kollegen, und irgendwo auf dem Weg dorthin wird wahrscheinlich eine Art praktischer Einsatz festgelegt.

Denken Sie auch daran, dass es sich bei der Cybersicherheit um ein multidisziplinäres Gebiet handelt, in dem die Interviewer eine Reihe von Fähigkeiten und Kenntnissen bewerten können. Sie sollten Ihre Vorbereitung auf die spezifische Rolle, für die Sie sich bewerben, abstimmen, egal ob es sich um einen Sicherheitsanalytiker, Penetrationstester oder Sicherheitsingenieur handelt.

Vorbereitung ist in der Tat alles. Im Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung geht es oft allgemein um die Anforderungen der Stelle und die Denkweise, während der oder die Personalverantwortliche Ihre technischen Fähigkeiten und die Frage, wie Sie ins Team passen, genauer erörtern möchte. Vorstellungsgespräche mit Kollegen sind eine gute Gelegenheit, Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zu zeigen und gezielte Fragen zu stellen, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Ein Vorstellungsgespräch mit leitenden Angestellten des Unternehmens, möglicherweise sogar mit einer Führungskraft auf C-Level, findet als letztes statt und ist die Gelegenheit, zu beweisen, dass Sie kulturell zu dem Unternehmen passen und sich für die Stelle begeistern können.

10 Top-Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Stellen Sie Nachforschungen an

Es mag offensichtlich klingen, aber der erste Schritt besteht darin, das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, zu verstehen. Schauen Sie sich die Seiten in den sozialen Medien und die Website des Unternehmens an und suchen Sie nach Informationen über die Unternehmenskultur, die Werte und den Auftrag des Unternehmens sowie über die wichtigsten Produktangebote und etwaige Auszeichnungen oder Anerkennungen der Branche. Gehen Sie hier ins Detail: Es kann einen großen Unterschied machen, wenn Sie Ihr Wissen über die Organisation unter Beweis stellen können.

Sprechen Sie über Ihre Erfahrung

Erfahrung kann den Unterschied zwischen einem guten Kandidaten und einem Außenseiter ausmachen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie diese Erfahrung einem potenziellen Arbeitgeber so gut wie möglich vermitteln. Der Ausgangspunkt dafür ist Ihr Lebenslauf. Lernen Sie ihn von vorne bis hinten und von oben bis unten, und machen Sie sich daran, zu erzählen, wie Sie in verschiedenen Funktionen und Projekten die so wichtige Erfahrung sammeln konnten. Dabei muss es sich nicht einmal um bezahlte Tätigkeiten handeln - alles Relevante kann im Vorstellungsgespräch erwähnt werden.

Wählen Sie sich praktische Beispiele aus, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren

Ein Vorstellungsgespräch ist der ideale Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf mit Leben zu füllen und zu zeigen, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben. So wie ein Künstler eine Mappe mit seinen Werken mitbringen würde, kann ein Fachmann für Cybersicherheit einen Laptop mitbringen, um seinem Gesprächspartner Beispiele für frühere Arbeiten zu zeigen, die seine Fähigkeiten unterstreichen. Besonders aussagekräftig sind Beispiele, bei denen Sie ein Projekt von Anfang bis Ende begleitet haben.

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Halten Sie Ihre Zertifizierungen bereit

Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt können relevante Zertifizierungen Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen. Wenn Sie eine IT-Ausbildung absolviert haben oder über branchenweit anerkannte Zertifizierungen verfügen, sollten Sie diese unbedingt erwähnen, vor allem, wenn sie für die Stelle relevant und auf dem neuesten Stand sind - selbst wenn es sich nur um Einstiegsqualifikationen handelt.

Seien Sie darauf vorbereitet, über die Kenntnisse und Fähigkeiten zu sprechen, die Sie während des Erwerbs dieser Zertifikate erworben haben - die Gesprächspartner werden Ihnen möglicherweise spezifische Fragen zu den in den Prüfungen behandelten Inhalten stellen. Das bringt uns zum nächsten Punkt und zu einigen allgemeineren Tipps.

Üben Sie die Antworten auf einige häufig gestellte Fragen

Auch dies ist ein Selbstläufer und eine Übung, bei der ein Gesprächspartner sehr hilfreich ist. Recherchieren Sie einige Fragen, die Bewerbern in Ihrer Position häufig gestellt werden, und üben Sie einige detaillierte Antworten ein. Selbst wenn im Vorstellungsgespräch nicht genau dieselben Fragen gestellt werden, ist dies eine gute Möglichkeit, Ihre Gedanken zu ordnen und das Selbstvertrauen und den Redefluss während des echten Vorstellungsgesprächs zu stärken.

Die Fragen können sich auf die Stelle beziehen ("Was ist der Unterschied zwischen symmetrischer und asymmetrischer Verschlüsselung?", "Was ist ein Zero-Day?") oder allgemeiner sein ("Was reizt Sie am meisten an der Arbeit hier?"). Je mehr Sie und Ihr Partner üben können, desto besser sind Sie vorbereitet.

Seien Sie auf das Unerwartete vorbereitet

Bei Vorstellungsgesprächen lohnt es sich immer, mit dem Unerwarteten zu rechnen. Deshalb ist es wichtig, sich so gut wie möglich vorzubereiten, aber auch flexibel genug zu sein, um auf die eine oder andere Überraschung zu reagieren. Es könnte sein, dass Sie bei Ihrer Ankunft oder bei Ihrer Ankunft nicht nur von einem, sondern von mehreren Gesprächspartnern empfangen werden.

Seien Sie offen für verschiedene Gesprächsformate - dies hängt von der Rolle, dem Arbeitgeber oder dem Gesprächspartner ab. Vor allem leitende Angestellte möchten vielleicht ein wenig vom Drehbuch abweichen, um zu sehen, wie Sie ticken.

Haben Sie selbst Fragen parat

Viele Menschen bedenken diesen Punkt gar nicht. Sie können sich aber dadurch von den anderen Bewerbern abheben, dass Sie echtes Interesse und Verständnis für das Unternehmen und die Stelle zeigen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mehr über die Stelle zu erfahren. Schließlich ist das Vorstellungsgespräch auch eine Gelegenheit für den Bewerber zu prüfen, ob die Stelle und das Unternehmen für ihn geeignet sind.

Bleiben Sie gesprächig

Es liegt im Interesse der Person, die die Fragen stellt, dass Sie sich wohlfühlen, damit sie Sie und Ihre Fähigkeiten wirklich kennen lernen kann. Nervosität ist da eher hinderlich. Versuchen Sie also, so gesprächig und selbstbewusst wie möglich zu sein und das Gespräch fließen zu lassen, anstatt in einem starren Frage-Antwort-Format gefangen zu sein. Das zeigt dem Gesprächspartner auch, dass Sie den Stoff unter Kontrolle haben.

Seien Sie höflich und ehrlich

Zu den grundlegenden Regeln für ein gutes Benehmen im Vorstellungsgespräch gehören auch einige offensichtliche. Seien Sie höflich und ehrlich und reden Sie nicht schlecht über frühere Arbeitgeber. Humor kann subjektiv sein und ist daher in solchen Situationen in der Regel eine schlechte Idee.

Achten Sie auf Ihr Erscheinungsbild - auch online

Viele der Vorstellungsgespräche, für die Sie sich heute bewerben werden, werden aus der Ferne geführt, so dass etwas andere Regeln gelten. Überprüfen Sie vor dem Gespräch Ihren Hintergrund und testen Sie Ihre Technik, um sicherzustellen, dass sie funktioniert. Denken Sie daran, in die Kamera zu schauen und nicht auf den Bildschirm. Und es versteht sich von selbst, dass Sie sich schick anziehen, aber nichts tragen sollten, was ablenkt.

Manche Menschen sind von Natur aus besser bei Vorstellungsgesprächen, aber mit viel Übung und ausreichender Hintergrundrecherche kann sich jeder erfolgreich präsentieren. Viel Erfolg!