A tecnologia e a segurança, em particular, têm historicamente uma representação de gênero distorcida. Mas todos podemos fomentar o espírito de igualdade em nosso setor de trabalho. Neste post, discutiremos algumas ações que todos nós podemos fazer para garantir um mundo mais solidário e igualitário.

#Voz é para todos

As opiniões na área de segurança às vezes podem parecer uma câmara de eco, com os mesmos pensamentos sendo expressados pelas mesmas pessoas, repetidamente. Podemos interromper essa repetição dando espaço para as pessoas que normalmente não recebem muita atenção, mas que têm coisas interessantes e novas para dizer.

Busque e ouça as vozes de mulheres e pessoas não-binárias na área de tecnologia e segurança, bem como pessoas de outros grupos sub-representados. Isso pode ser feito nas redes sociais, em artigos ou postagens, em palestras, incluindo painéis, ou dentro de sua própria empresa. Encontre pessoas e dê a elas a devida oportunidade e voz. Explore os benefícios da orientação reversa.

#Alguns comportamentos não contribuem

A interrompição de mulheres quando falam é um fenômeno bastante estudado. Isso é algo que chama bastante à atenção. Portanto, caso você observe que isso ocorre em um determinado grupo ou situação, tente redirecionar a conversa para quem a iniciou. Por exemplo, você pode dizer algo como: "com licença, não consegui ouvir tudo o que ela estava falando".

Da mesma forma, se uma mulher faz uma sugestão em uma reunião na qual é ignorada, você pode repetir a ideia. Certos segmentos de segurança têm historicamente uma cultura de confrontação que pode se transformar em hostilidade total. Embora possa ser particularmente assustador confrontar as pessoas quando isso ocorre, se esperamos superar a crescente lacuna de talentos, precisamos enfrentar as pessoas que estão sendo rudes ou agressivas com os outros. :)

#Transparência salarial é fundamental

Embora possa ser difícil em culturas onde é considerado um tabu falar sobre a remuneração de uma pessoa, pode ser uma maneira muito simples e poderosa de ajudar as mulheres a alcançar a igualdade salarial.

Ter métricas claras para entender as diferenças salariais pode ajudar a melhorar a produtividade, bem como a retenção e o recrutamento de colaboradores. Para aqueles que procuram contratar novos funcionários, estabeleça uma remuneração para a posição antes de começar a selecionar talentos. Você pode incluir essa informação na divulgação da vaga de emprego ou informar esse dado para todos os candidatos qualificados logo nas primeiras etapas do processo de seleção.

#Critérios de promoção consistentes e mensuráveis

Parte do benefício de estabelecer métricas para os níveis salariais é que os colaboradores saibam o que precisam fazer para alcançar níveis mais altos de remuneração. As pessoas podem documentar e compartilhar os resultados de seu próprio esforço para atender a critérios mensuráveis, em vez de confiar em alguém superior na hierarquia da empresa, percebendo suas ações e julgando-as como merecedoras. Isso pode ser útil para uma ampla variedade de pessoas que, de outra forma, poderiam ser excluídas de promoções, incluindo mulheres.

Existem muitas formas eficazes de contribuir para uma representatividade mais equilibrada de todos. Cada um de nós pode dar pequenos passos, mas significativos, para tornar a área de tecnologia e segurança um lugar mais acolhedor para muito mais pessoas. #Feliz #8DeMarço #DiaInternacionalDaMulher :)